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CANDIDATI

Lavora con noi

Siamo convinti che la qualità del lavoro svolto da Ecoter in quasi 50 anni e di quello che porteremo avanti nei prossimi, dipenda in primo luogo dalle persone, dalla loro competenza e dal loro impegno.

Lavoriamo per la pianificazione economica e territoriale, per la programmazione e gestione delle politiche regionali e di coesione finanziate dai fondi SIE, per la razionalizzazione delle scelte pubbliche, per la valutazione dei programmi di investimento e per la comunicazione istituzionale. Abbiamo bisogno di tutto il tuo talento: inviaci il curriculum vitae e candidati a lavorare con noi.

In questa pagina puoi inviare il tuo CV in formato europeo e candidarti alle ricerche di personale che abbiamo in corso. Segnalaci l’eventuale esperienza specifica – e la durata – sulle attività di Assistenza Tecnica, valutazione e comunicazione dei Programmi finanziati con i Fondi SIE.

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della squadra di Ecoter

    Inviando la mia candidatura dichiaro di aver letto e compreso l'informativa per il trattamento dei dati personali.
    I tuoi dati personali verranno utilizzati solo ai fini di una futura collaborazione.

    Crediamo nella diversità e nell’inclusione: accogliamo con interesse candidature da persone di ogni genere, identità e background, valorizzando le diverse esperienze e prospettive. Accogliamo candidature spontanee senza alcuna distinzione (L. 903/77 e L. 125/91; D.Lgs. 215/03 e 216/03). La nostra azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e basato sul merito.

     

    Selezione e Assunzione: Valorizziamo il Talento senza Distinzioni

    In coerenza con il percorso intrapreso per la Certificazione sulla Parità di Genere, ECOTER SRL ha adottato procedure di selezione e assunzione rigorose, basate esclusivamente sul merito e sull’equità. Il nostro obiettivo è garantire che ogni fase del processo di inserimento sia trasparente, inclusiva e priva di qualsiasi forma di discriminazione.

    I nostri principi cardine nella selezione:

    • Annunci di lavoro neutri: Utilizziamo un linguaggio inclusivo e ci rivolgiamo a candidati di ogni genere, concentrandoci unicamente sulle competenze tecnico-professionali e sulle attitudini personali richieste dal ruolo. Ogni nostra ricerca di personale è pubblicata nel pieno rispetto della L. 903/77 e del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità): il presente annuncio è rivolto ad ambo i sessi, garantendo la parità di trattamento ed evitando ogni forma di discriminazione basata sul genere, sull’orientamento o sullo stato civile.
    • Processi di screening oggettivi: La valutazione dei curricula avviene sulla base di criteri predefiniti e misurabili, per evitare che stereotipi o pregiudizi possano influenzare la scelta dei profili.
    • Colloqui equi: Durante le interviste, poniamo domande focalizzate sull’esperienza e sul potenziale, garantendo la parità di trattamento e rispettando la sfera privata e familiare di ogni candidato/a.
    • Equità retributiva fin dall’ingresso: La definizione del pacchetto retributivo segue criteri di trasparenza, assicurando che non vi sia alcun divario di genere a parità di mansione e responsabilità.

    Crediamo fermamente che un team eterogeneo sia la chiave per l’innovazione e il benessere della nostra realtà. Per noi, selezionare una persona significa accoglierne il valore e offrirle le medesime opportunità di crescita, fin dal primo giorno.

    Scarica qui sotto la policy di selezione e assunzione

    Policy Selezione e Assunzione